GESTIÓN TRANSFORMADORA PARA LA EXCELENCIA, LA EQUIDAD Y EL DESARROLLO SOSTENIBLE
IMOPAC, fiel a sus valores de excelencia y sostenibilidad, declara su adhesión plena a los principios de igualdad de derechos, equidad de oportunidades entre mujeres y hombres y corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal. Motivados por la NCh3262:2021, reconocemos que la gestión en igualdad de género y conciliación no es solo una exigencia ética y legal, sino una palanca estratégica que impulsa innovación, competitividad y bienestar para las personas, la empresa y la sociedad.
Esta política define la orientación organizacional y permanente de IMOPAC en materia de igualdad de género y conciliación, y establece el marco para el cumplimiento de objetivos, metas y evolución continua, tal como exige el artículo 5.2 de la Norma Chilena 3262-2021.
La política es obligatoria para todas las personas que trabajan en IMOPAC, en todos los niveles jerárquicos, así como empresas contratistas y subcontratistas en la medida que sus servicios impacten procesos críticos definidos en el sistema de gestión.
Principios Clave.
- En IMOPAC promovemos la igualdad y la equidad entre mujeres y hombres, garantizando que cada decisión y proceso organizacional respete y valore la diversidad, sin distinción por género, identidad, orientación sexual, condición familiar o de cuidado.
- Nos comprometemos explícitamente a cumplir toda la legislación nacional y las normas internacionales sobre igualdad de género, conciliación de la vida laboral, familiar y personal, y no discriminación en el empleo.
- Integraremos el enfoque de género como parte central de nuestra gestión: revisaremos y perfeccionaremos constantemente políticas de reclutamiento, promoción, compensación, capacitación, liderazgo y clima organizacional para eliminar cualquier brecha y asegurar oportunidades reales para todas las personas.
- Facilitamos la corresponsabilidad y la conciliación personal, familiar y laboral mediante beneficios, jornadas flexibles y medidas que superan los mínimos legales, incentivando la participación equitativa de mujeres y hombres en todas las áreas y cargos, especialmente en aquellos donde existen brechas.
- IMOPAC aplica tolerancia cero frente a la discriminación, el acoso y la violencia de género. Contamos con canales confidenciales y protocolos efectivos para denunciar, investigar y sancionar cualquier acto que vulnere la igualdad o el respeto.
En IMOPAC evaluamos de manera sistemática nuestros procesos mediante herramientas de diagnóstico con enfoque de género, con el propósito de identificar brechas, impactos diferenciados y oportunidades de mejora. A partir de estos resultados, gestionamos activamente los riesgos detectados, implementando planes de acción concretos, medibles y orientados a la mejora continua, asegurando la integración efectiva de la igualdad de género y la conciliación en todos nuestros procesos organizacionales.
En este contexto, el compromiso es que esta política será revisada y mejorada periódicamente. La alta dirección asegura su difusión, aplicación y la disposición de los recursos necesarios para su cumplimiento efectivo. Todo el personal debe conocer, aplicar y promover sus principios.
