{"id":1952,"date":"2025-02-13T13:07:25","date_gmt":"2025-02-13T13:07:25","guid":{"rendered":"https:\/\/empresa.imopac.cl\/wp\/?page_id=1952"},"modified":"2025-02-13T14:01:21","modified_gmt":"2025-02-13T14:01:21","slug":"politica-inclusion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/empresa.imopac.cl\/wp\/politica-inclusion\/","title":{"rendered":"Politica Inclusion"},"content":{"rendered":"\t\t
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En IMOPAC la igualdad, diversidad e inclusi\u00f3n son parte de nuestra cultura corporativa, que en base al principio del respeto por la dignidad inherente al ser humano y su autonom\u00eda, promueve la pr\u00e1ctica de la amabilidad, el reconocimiento e igualdad de derechos sin discriminaci\u00f3n arbitraria por g\u00e9nero, edad, religi\u00f3n, discapacidad, color de piel, orientaci\u00f3n sexual, afiliaci\u00f3n sindical, nacionalidad u otra condici\u00f3n; y fomenta una cultura organizacional incluyente de meritocracia, que ofrece oportunidades laborales equitativas en bs procesos de selecci\u00f3n e incorporaci\u00f3n, en las condiciones de trabajo, seguridad social, desarrollo y crecimiento de los colaboradores sobre la base de su talento, dedicaci\u00f3n, desempe\u00f1o y logro de objetivos.<\/p>\n<\/div>\n

IMOPAC potencia la sensibilizaci\u00f3n y concientizaci\u00f3n en temas de diversidad y trato inclusivo como parte de la cultura interna, a trav\u00e9s de la planificaci\u00f3n anual de actividades de formaci\u00f3n y gesti\u00f3n de las habilidades relacionales y comunicacionales para todos los equipos de trabajo, con el fin de crear un ambiente laboral seguro, donde las personas conf\u00eden en sus cualidades y capacidades, y logren comunicar sus puntos de vista sinti\u00e9ndose escuchados, valorados y respetados. Como empresa promovemos en nuestros colaboradores el compromiso, la empat\u00eda, la tolerancia, el trabajo colaborativo, desde las diversas experiencias, convicciones y formas de pensar, a trav\u00e9s del acompa\u00f1amiento, guiados en base a lo establecido por la normativa legal vigente.<\/p>\n

Es responsabilidad de IMOPAC y todos sus colaboradores, respetar los lineamientos contenidos en esta Pol\u00edtica, contribuyendo en la eliminaci\u00f3n de barreras sociales, culturales y f\u00edsicas, impulsando un ambiente inclusivo y sin discriminaci\u00f3n en los equipos de trabajo, evitando cualquier conducta o situaci\u00f3n de acoso, abuso de autoridad, ofensa u otra forma de agresividad y hostilidad que atente la integridad de cada una de las personas, sean estas internas o externas a nuestra Organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Desde la Gerencia de Personas, el(la) Experto(a) en inclusi\u00f3n Laboral es responsable de implementar, promover y acompa\u00f1ar toda actividad inherente a nuestra pol\u00edtica de igualdad, Diversidad e inclusi\u00f3n Corporativa.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"Imopac-883\"\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"SGI_8\"\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Reclutamiento y Selecci\u00f3n Inclusivo.<\/strong><\/p>

Para garantizar condiciones de accesibilidad a los postulantes, se publicar\u00e1n avisos de b\u00fasqueda de personal a trav\u00e9s de portales de trabajo, como la BNE, bajo las instrucciones dadas en la normativa de la Ley 21.015 y 21.690.<\/p>

El proceso de selecci\u00f3n se realizar\u00e1 en igualdad de condiciones de m\u00e9ritos a personas en situaci\u00f3n de discapacidad y\/o asignatarios de una pensi\u00f3n por invalidez de cualquier r\u00e9gimen previsional.<\/p>

Se realizan los ajustes razonables de acuerdo con la solicitud del postulante y sus caracter\u00edsticas, garantizando la accesibilidad en el proceso de selecci\u00f3n para el puesto de trabajo al cual postula.<\/p>

Capacitar a la Gerencia de Personas en torno a la Ley 21.015,21.690 y 21.275, como tambi\u00e9n en temas que faciliten y\/o gu\u00eden respecto al trato de una Persona en situaci\u00f3n de Discapacidad y realizar acciones de inclusi\u00f3n en el marco de la normativa vigente.<\/p>

Desarrollo Profesional y Capacitaci\u00f3n.<\/strong><\/p>

Se ofrecen programas de capacitaci\u00f3n y desarrollo abiertos a todos los colaboradores a trav\u00e9s de Plan de Capacitaci\u00f3n Anual. Se promueve el mentoring y acompa\u00f1amiento para impulsar el desarrollo de talentos diversos.<\/p>

Gestionar procesos particulares de inducci\u00f3n, planes de emergencia y evacuaci\u00f3n para las personas en situaci\u00f3n de discapacidad y\/o asignatarias de pensi\u00f3n de invalidez que se contraten, seg\u00fan el tipo de discapacidad.<\/p>

Ambiente Laboral.<\/strong><\/p>

  • Fomentar una cultura de respeto y tolerancia a trav\u00e9s de talleres y capacitaciones.<\/li>
  • Crear espacios de di\u00e1logo y escucha activa para abordar temas relacionados con la diversidad.<\/li>
  • Implementar canales de denuncia confidencial para casos de discriminaci\u00f3n.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    Marco Jur\u00eddico<\/strong><\/p>

    La Persona en situaci\u00f3n de discapacidad contratada, en el caso de sentirse discriminado(a), podr\u00e1 realizar su denuncia a la Gerencia de Personas, seg\u00fan lo establece nuestro Reglamento interno de Orden, Higiene y Seguridad.<\/p>

    A su vez, con el fin de proteger la vulneraci\u00f3n de los derechos de una persona en situaci\u00f3n de discapacidad, la empresa pone a disposici\u00f3n el canal de denuncias denuncias@imopac.cl, ubicado dentro la p\u00e1gina web www.imopac.cl, en \u00e9l se garantiza el resguardo de la confidencialidad y\/o acceso de forma an\u00f3nima al momento de enviar la denuncia y\/o reclamo.<\/p>

    – La Ley N 20.422 que establece normas sobre igualdad de Oportunidades e Inclusi\u00f3n Social de las personas con discapacidad.<\/p>

    – La Convenci\u00f3n internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, de las Naciones Unidas.<\/p>

    – El Decreto N 4710 que reglamenta la Ley N\u00bb20.422 y que regula la calificaci\u00f3n y la certificaci\u00f3n de la discapacidad.<\/p>

    – La Ley N 21.015 que incentiva la inclusi\u00f3n de personas con discapacidad al mundo del trabajo.<\/p>

    – La Ley N 21.690 que establece modificaciones a la Ley 21.015.<\/p>

    – La Ley N 27.275 que establece medidas para facilitar [a inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad a trav\u00e9s de un Gestor(a) de inclusi\u00f3n Laboral, acreditado por ChileValora<\/p>

    Dise\u00f1o y Accesibilidad Universal<\/strong><\/p>

    Accesibilidad Universal: La condici\u00f3n que deben cumplir los entornos, procesos, bienes, productos y servicios, as\u00ed como los objetos o instrumentos, herramientas y dispositivos, para ser comprensibles, utilizables y practicables por todas las personas, en condiciones de seguridad y comodidad, de la forma m\u00e1s aut\u00f3noma y natural posible.<\/p>

    Ajustes Razonables:<\/strong> \u201cCon el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de las personas en situaci\u00f3n de discapacidad, el Estado establecer\u00e1 medidas contra la discriminaci\u00f3n, las que consistir\u00e1n en exigencias de accesibilidad, realizaci\u00f3n de ajustes necesarios y prevenci\u00f3n de conductas de acoso\u00bb<\/p>

    \u00abLos ajustes necesarios son las medidas de adecuaci\u00f3n del ambiente f\u00edsico, social y de actitud a las carencias espec\u00edficas de las personas en situaci\u00f3n de discapacidad que, de forma eficaz y pr\u00e1ctica y sin que suponga una carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad o participaci\u00f3n de una persona en situaci\u00f3n de discapacidad en igualdad de condiciones que el resto de los ciudadanos.\u00bb<\/em><\/p>

    Ministerio de Planificaci\u00f3n, de Santiago de Chile, Establece con la Ley 20.422 {2O10), Normas sobre igualdad de oportunidades e inclusi\u00f3n social de personas con discapacidad.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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